Onze klanten zijn verdeeld over 3 segmenten:
Het werken met payrolling combineert de voordelen van ondernemerschap en de voordelen van in loondienst zijn. Zo bepaalt u zelf voor wie en tegen welk tarief u werkt, waarna u bij ons op de loonlijst komt. Hierdoor nemen wij uw administratieve en financiële verplichtingen over. Dit betekent dat u zich kunt focussen op uw werkzaamheden, terwijl wij uw administratieve en financiële rompslomp uit handen nemen. Eveneens bent u verzekerd voor de WW, wat een zekere rust zal brengen wanneer u geen opdracht geeft. Hetzelfde geldt voor de Ziektewet en WIA bij (langdurige) ziekte. Daarnaast hoeft u zich niet in te schrijven bij de Kamer van Koophandel en heeft u ook geen VAR-verklaring nodig.
Kiezen voor Ziezzo payrolling is kiezen voor zelfstandigheid, vrijheid én zekerheid.
Vraag direct een offerte aan via info@ziezzo.nl.
De Tweede Kamer heeft nam onlangs een aantal moties aan over de opheffing van het handhavingsmoratorium voor zzp’ers. De NBBU schrijft erover.
De eerste motie roept op tot een zachte landing van deze opheffing. De motie roept het kabinet op om “risicogericht” te gaan handhaven en daarbij de focus te leggen op “gedwongen zelfstandigen, onderbetaling, evidente schijnzelfstandigen en arbeidsmigratie-constructies.” Daarbij verzoeken de partijen om “in overige gevallen bij de keuze van inzet van handhavingsinstrumenten, waaronder een waarschuwing vooraf, zo veel mogelijk rekening te houden met de menselijke maat en maatwerk.”
Welwillend omgaan met motie
Het kabinet heeft aangegeven welwillend om te willen gaan met deze motie. De NBBU: “Wat dit in de praktijk precies betekent, is nu nog niet duidelijk. Maar dat een koerswijziging ten opzichte van het huidige voornemen aanstaande is ligt voor de hand.” Een andere aangenomen motie gaat over het continueren van het systeem door de Belastingdienst. In de motie wordt het kabinet gevraagd door te gaan...
Lees verderZzp’ers moeten zich binnen niet al te lange tijd verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Dat kan nadelig uitpakken voor zelfstandige ondernemers (zzp’ers) die een nieuwe of een hogere hypotheek willen. De maandelijkse premie voor de aov neemt waarschijnlijk een hap uit de maximale hypotheek.
De verplichte verzekering voor zzp’ers is een afspraak uit het pensioenakkoord om het groeiend leger aan zelfstandigen een vangnet te bieden.
Het gros van de zzp’ers heeft geen arbeidsongeschiktheidsverzekering en moet een spaarbuffer hebben. Anders kom je in de bijstand (1.050 euro per maand), als je deels of helemaal niet meer kunt werken.
Met de verplichte aov krijgt de zzp’er bij arbeidsongeschiktheid een uitkering van maximaal de hoogte van het minimumloon (1.650 bruto per maand) tot hij of zij de AOW-leeftijd bereikt.
Maar zover is het nog niet. De aov voor zzp’ers wordt momenteel uitgewerkt. Begin maart heeft minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken een voorstel ontvangen van de Stichting van de Arbeid, een overlegorgaan van de sociale partners.
Het is nog niet duidelijk in hoeverre het voorstel wordt overgenomen. Koolmees heeft beloofd dat het kabinet in de zomer een besluit neemt. Toch zal het voorstel van vakbonden...
Lees verder
